В Узбекистане утвердили порядок досрочной пенсии при сокращении

Право на досрочную пенсию получают мужчины в возрасте от 58 лет при наличии минимум 25-летнего стажа и женщины от 53 лет (по данным UzDaily — со стажем не менее 20 лет, по данным Spot.uz — не менее 25 лет). Норма действует при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также при сокращении численности или штата работников из-за изменений в технологиях, организации производства или уменьшения объёмов услуг.

Заявление подаётся через Единый портал интерактивных госуслуг (ЕПИГУ) с приложением электронной копии приказа об увольнении. Местные органы занятости проверяют сведения за два рабочих дня через Единую национальную систему труда и ставят гражданина на учёт как ищущего работу. На подбор вакансий отводится три месяца. Если подходящую работу найти не удаётся, гражданина признают безработным, а представление на выплаты передаётся в Пенсионный фонд.

Этим же постановлением закреплена возможность оформить через ЕПИГУ выплату от бывшего работодателя в размере среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Для получения электронной справки гражданину необходимо обратиться за услугой в течение 30 календарных дней со дня расторжения договора.

Кроме того, постановлением президента Шавката Мирзиёева от 28 сентября предусмотрено, что с 1 ноября 2026 года досрочная пенсия для таких безработных граждан будет назначаться без отдельного заявления — в проактивном формате. С начала 2027 года планируется ввести автоматическое назначение пенсии по потере кормильца.