Узбекистан и Швеция обсудили пилотную программу трудовой миграции

Со шведской стороны во встрече участвовала заместитель генерального директора Миграционного агентства Швеции (Migrationsverket) Анника Готтберг. Кроме того, в переговорах участвовали глава Агентства профессионального образования Азимжон Хусанов, дипломаты и сотрудники Администрации президента. Узбекистан предложил изучить запуск в техникумах целевых программ под запросы шведских работодателей, организовать занятия шведским языком, привлечь специалистов из Швеции к обучению и оценке навыков кандидатов, а также рассмотреть открытие в стране центра тестирования по шведскому языку. По данным агентства, в Узбекистане 643 техникума, в них около 500 тыс. студентов осваивают более 350 профессий.

Кроме того, речь шла о прозрачности выдачи разрешений на работу, предупреждении трудовой эксплуатации и противодействии недобросовестным посредникам. Шведская сторона пояснила, что иностранцев нанимают в основном исходя из спроса работодателей, а решения принимают сами компании. В числе востребованных направлений названы IT и программирование, инженерные и технические специальности. Стороны подтвердили интерес к пилотной программе и к техническим встречам профильных специалистов; дальнейшие направления рассмотрит руководящий комитет проекта.

Соглашение о всеобъемлющем партнёрстве в области миграции и мобильности правительства двух стран заключили 10 июня 2026 года, в силу оно вступило 1 ноября. Абдурахмонов также встретился с министром миграции Швеции Йоханом Форсселем. Как отмечает Anhor.uz, с 1 июня 2026 года Швеция ужесточила требования: стандартный минимальный порог зарплаты для разрешения на работу — 90% медианной, на ноябрь это 34 470 крон в месяц; для некоторых категорий предусмотрены исключения.